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Tarifa Plana 100 euros RDL 3/2014

Tarifa Plana 100 euros RDL 3/2014

A continuación vamos a analizar la conocida como » tarifa plana 100 euros » para contratos indefinidos que se regula a través del Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida.

Parece claro que es necesario aprobar medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida que favorezca la creación neta de empleo estable.

La intención del Gobierno ha sido realizarlo a través de una inportante bajada en las cotizaciones sociales. Esta reducción se articula a través del establecimiento de la denominada tarifa plana 100 euros para la cotización por contingencias comunes para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres años.

Reducción de la cotización

Con efectos de 25 de febrero de 2014, cuando se cumplan los requisitos establecidos, la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá, en los supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:

Estas reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deberá formalizarse por escrito, y respecto de los celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014.

Finalizado el período de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de diez trabajadores tendrán derecho a una reducción equivalente al 50 por 100 de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado de manera indefinida.

Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el régimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes con el primero o el último día del mes natural, el importe de la aportación empresarial a que se refiere este artículo se reducirá de forma proporcional al número de días en alta en el mes.

Requisitos para beneficiarse de la tarifa plana de 100 euros

Para beneficiarse de las reducciones detalladas anteiormente, las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos:

En resumen, la tarifa plana de 100 euros para contratos fijos nos supondría lo siguiente:

La cuota patronal por contingencias comunes, que supone el 23,60% del salario bruto del trabajador, quedaría en los 100, 75 ó 50 euros como hemos comentado. El resto de las cotizaciones de los nuevos contratos indefinidos deberán abonarse en los mismos términos que en la actualidad. Es decir, la cuota obrera (asumida por el trabajador) seguirá siendo del 4,70%.

Asimismo, se mantendrán las cotizaciones por desempleo (7,05% del que el empresario paga el 5,50% y el trabajador el 1,55%); las de formación profesional (0,7%, del que la empresa paga el 0,60% y el empleado el 0,10%); las del Fogasa (0,20% a cargo enteramente del empresario); y la cuota de accidentes de trabajo, según la actividad de que se trate. Sumando todas ellas se obtiene una cantidad equivalente al 6,3% del salario bruto del trabajador, que tendrá que ser abonado por el empresario además de la tarifa plana mencionada anteriormente. Por ejemplo, para un trabajador a jornada completa con un salario de 18.000 €, la cotización por parte de la empresa serán 100 € de tarifa plana más 94,50 € por el resto de conceptos.

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